Intégration et développement des compétences

La direction de SURFACE XP est consciente de l’importance d’une bonne intégration. C’est pourquoi une série d’activités est planifiée dès l’entrée en fonction d’un nouvel employé afin de favoriser son intégration. Une formation complète avec plusieurs employés est organisée de même que des rencontres avec la direction de l’entreprise. Un suivi est assuré par le supérieur immédiat. Par ailleurs, l’entreprise encourage le développement des compétences et offre à ses employés diverses formations afin de développer le plein potentiel de tous et chacun.

Rémunération et équité salariale

L’entreprise étant assujettie à la Loi sur le décret du Comité paritaire d’entretien d’édifices publics applique le décret en vigueur afin de rémunérer ses employés.

Afin de maintenir une ambiance de travail favorable à l’épanouissement de tous, la direction de l’entreprise s’attend à ce que tous ses membres aient une relation professionnelle les uns avec les autres, indépendamment du niveau hiérarchique. Ce qui suppose l’adoption d’un leadership participatif où tous éprouvent du plaisir à travailler dans un climat de confiance et de respect et où le travail d’équipe et l’efficacité sont des priorités.

Formation continue de la main d’oeuvre

Combinée à la formation continue, tous bénéficient de nouvelles connaissances dans l’exercice de leur fonction. L’implication de chaque membre de l’équipe dans l’évolution de l’entreprise a contribué au succès de Surface XP Inc. Nous sommes très sensible à:

• L’écoute du client
• Le travail d’équipe
• La confidentialité, et
• L’Intégrité et le respect